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編輯隊伍的連續性 期刊編輯的連續性，最重要的就是體現在與刊物一起發展，與讀者一同成長，與市場并駕齊驅。為更好地實現編輯、刊物、作者、讀者之間的溝通與交流，使刊物始終按自己的宗旨和理念得以發展，編輯隊伍要有自己的連續性，不能來了新編輯，就全按新的思路辦刊物;也不能因走了一些編輯，就讓以前的編輯思路一并消失。編輯隊伍的連續性，一是靠刊物相當長一段時間內潛移默化的影響;二是靠期刊主辦方對編輯人員的培養(學習和培訓);三是靠編輯隊伍的穩定性。當然，就一個整體隊伍來說，穩定性是前提，其次才是編輯的連續性。 人員的穩定性。一份刊物是由多名編輯人員共同參與創辦的，而一個由多名編輯組成的編輯團隊則是由不同類型、業務素質不一的個體組成的，確保團隊的穩定性是為刊物未來發展做準備的。在長期的共同工作中，編輯之間培養出了工作上的默契和對刊物辦刊理念和辦刊宗旨的一致認知，這種默契往往是提高工作效率和自身業績必不可少的條件。好的編輯人員所具備的專業技能和對刊物的理解，需要很長時間的磨煉和培養，不會在一朝一夕間迅速成就。因此，要想保持刊物持續、穩定、協調發展，編輯隊伍的穩定尤顯重要。 刊物潛移默化的影響。除了參與創刊的編輯外，大多數情況下，編輯都經歷了從新到老的過程，一個編輯新加入一個編輯團隊，領導往往會讓其把以前的刊物熟悉并研究一下，讓刊物在其腦海中形成一個思維定位。隨后，隨著時間的推移，編輯人員會在其他成員和刊物自身的影響下，潛移默化地理解刊物，并最終取得編輯思想的一致性，從而保證整個編輯隊伍的連續性。 對編輯人員的培養。一份刊物的編輯團隊應該為未來做好計劃，培養下一代編輯人才，這將保證編輯團隊保持它的一貫理念，使刊物保持自身的品牌優勢，并不斷拓展發展空間，走向進一步的成功。這樣，即使有個別編輯人員離開，在短期編輯資源缺失的情況下，刊物的正常發展也不會受到根本上的影響。 (作者為河南文藝出版社《名人傳記》雜志責任編輯) |