BBC對女性主持人的年齡歧視

二、因年齡歧視案件BBC備受爭議

2007年-2011年，BBC針對女性主持人的年齡歧視飽受各界詬病，數字表明，近兩年女雇員起訴公司年齡和性別歧視的案件數量翻了兩番：僅在2010年一年，指控BBC對女雇員存在性別和年齡歧視的案件就有12起，而2009年的案例只有3起。BBC還拒絕透露有多少名女性雇員已經接受BBC的賠償方案而停止提起訴訟。

2007年，BBC首位黑人女主播、58歲的莫伊拉?斯圖爾特（Moria Stuart）遭到解雇在業界引發軒然大波。此前，她一直擔任周日上午時段新聞主持人，在BBC工作時間超過30年，而同齡的男主播則未受影響，此舉讓觀眾認為BBC明顯歧視中老年女性。

2008年，57歲的BBC前《新聞早餐》（Breakfast Time）女主播賽琳娜?斯科特（Selina Scott）被解雇，改由37歲的娜塔莎?凱普林斯基（Natasha Kaplinsky）接替。BBC再次因為年齡歧視被告上法庭。事后，雙方達成了庭外和解，斯科特獲得了25萬英鎊的賠償。

2009年，BBC熱門舞蹈競賽節目《來跳舞吧》（Strictly Come Dancing）的66歲評審艾琳?菲利普斯（Arlene Phillips）被BBC主管撤換，改聘30歲的上季冠軍艾麗莎?迪克森（Alesha Dixon）。撤換資深評審引發觀眾強烈不滿，事后BBC收到了至少5000宗投訴。

2010年年初，51歲的資深女主播蘇珊?奧斯曼（Susan Osman）因不滿BBC的年齡歧視主動離職，加盟中國國際廣播電臺（CRI）的一檔早間新聞節目。此前奧斯曼已經在BBC工作超過18年。

近年來頻發的歧視中老年女性員工案件讓BBC在公眾中的形象大打折扣。為了迅速擺脫對女性主持人年齡歧視的惡名，平息眾怒，2009年9月，時任BBC總裁的馬克?湯普森（Mark Thompson）指示新聞總監海倫?波登（Helen Boaden）在12個月內找到年逾50歲的女主播，而且越快越好。BBC發表聲明指出：“BBC新聞部向來致力于確保我們有最優秀的主播，這就意味著我們需要有不同年齡及背景的主播。”而BBC拋出的橄欖枝也得到了回應：現年62歲的資深新聞女主播茱莉亞?薩默維爾（Julia Somerville）確定將重返BBC，加入威斯敏斯特單元報道團隊。薩默維爾曾經是BBC《9點新聞》（Nine O’ Clock News）的主持人，此時距離她離開聚光燈已經過去了23年的時間。此外，53歲的菲奧娜?阿姆斯特朗（Fiona Armstrong）和50歲的齊娜卜·巴達維（Zeinab Badawi）也確定將和BBC簽訂工作協議。BBC的危機公關在短期內似乎收到了成效，BBC隨即發表聲明指出：“我們的節目致力于最大限度和最大范圍地反映社會的多樣性，以此確保我們可以代表BBC的受眾。”BBC發言人也對招募50歲以上女性主持人的舉動給出了積極評價：“有一點至關重要，那就是BBC不僅要依賴于已有的光環，更要服務于我們賴以生存的受眾。”

盡管BBC試圖通過此舉挽回一些顏面，但正如奧萊莉在法庭上的證詞：“年齡歧視是BBC的特色，大部分女性工作者都不愿意說出來，因為她們要考慮自己的職業生涯，畢竟這要冒很大的風險。”2010年1月，針對BBC刻意招攬50歲以上女性主播的舉動，英國政府平等大臣哈里特?哈曼（Harriet Harman）在接受BBC國際頻道（BBC World）采訪時譴責BBC“沒有充分體現女性新聞主播的價值是對優秀人才的浪費，并且讓觀眾感到不適”。哈曼表示，認為中老年女性無法發揮經驗和智慧的想法是一種陳舊的觀念，像BBC這樣的電視媒體應該比較尊重和重視年長的職員，但是現在看來，這個標準似乎并不適用于年長的女性。一位BBC前高管曾向哈曼坦言，在BBC，男主播上了年紀會被視為權威和有影響力的人物，而女主播上了年紀卻成了問題。一名女性要想成為新聞主播，年齡至少要比同一職位的男性小10歲。

曾于2008年狀告BBC年齡歧視并獲賠的前BBC《新聞早餐》女主播賽琳娜?斯科特在2010年再次出具了一份最新的調查報告，報告將導致這一現象的矛頭直指BBC高層：為什么BBC只雇用極少數50歲以上的女性節目主持人，而在BBC決策層和管理層卻有大量的女性高管。以BBC信托公司（BBC Trust）為例，管理層中包括7位女性和5位男性，女性占有毫無爭議的絕對多數。而即便是年輕的女性主持人，她們的屏幕形象也完全由制作人決定，尤其是在紀實類節目中，她們的職責就是成為“男性主持人的陪襯”或者“裝點屏幕”。當男性主持人在節目中被定位成“強大的知識儲備庫”時，女性主持人只能問一些“小兒科”的信息問題；而為了迎合制作人的要求，那些上了年紀的女性主持人不得不在鏡頭前充當小丑的角色，不符合年齡特征的表現讓她們看起來更像是一幅諷刺漫畫，這樣的舉動無疑讓女性蒙羞。斯科特呼吁BBC在員工中開展一項匿名調查來評估中老年女性員工是否正在遭受年齡歧視所帶來的痛苦，調查內容包括年齡和性別，調查范圍應該涵蓋那些40歲或40歲以上便離開BBC的工作人員。針對BBC重新雇用年逾50歲的女主播的舉動，斯科特一針見血地指出，“這不過是往無法愈合的傷口上貼膏藥而已”。